本文目录一览：
- 〖壹〗、浅谈监狱系统“AB岗”尴尬
- 〖贰〗、狱警的工作怎么样?
- 〖叁〗、狱警和疫情该何去何从
- 〖肆〗、敬业,不一定爱岗……
浅谈监狱系统“AB岗”尴尬
监狱系统“AB岗”制度虽具必要性，但在实际执行中面临职责认知偏差、工作量激增、犯情掌握受阻等尴尬困境，具体分析如下：职责认知偏差导致管理松懈部分监狱干警对“AB岗”存在错误认知，认为监狱工作以“不出事”为底线，存在侥幸心理。
综上所述，监狱系统“AB岗”制度虽然在一定程度上应对了疫情下狱警离岗时间增长的问题，但在实际操作中却面临着责任归属模糊、工作负荷加重以及信息流通受阻等尴尬问题。为了解决这些问题，需要建立更有效的管理和协调机制，确保“AB岗”制度能够真正发挥其在监狱工作中的积极作用。
监狱系统的“AB岗”制度在疫情后显得尤为突出，它并非疫情新产物，而是早已有之的职责交接机制。原本在疫情前，监狱干警的轮班制度可以应对突发情况，但疫情下的居家备勤和集中备勤使狱警离岗时间增长，促使“AB岗”成为必要。然而，这个制度实施也带来了一系列尴尬问题。
狱警的工作时间通常遵循监狱的内部安排，可能会有不同的班次，包括夜班。 狱警的休息时间可能不是按照传统的周末休息制度，而是通过轮班制来安排，例如AB岗制度，可能实现上四休三或上三休四的模式。 狱警在节假日可能需要值班，包括春节，这意味着他们可能无法与家人团聚庆祝。
某省监狱系统曾因监管漏洞发生脱逃事件，涉事民警被以失职致使在押人员脱逃罪判处有期徒刑2年。
狱警的工作怎么样?
狱警工作强度整体较大，属于典型的高压力、高负荷岗位。 工作强度核心特征：“全天候待机”的轮班制度：实行3-8天连续值班模式较为普遍，执勤期间需24小时在监狱园区内待命。部分偏远地区的监狱还存在单次连续执勤超7两小时的情况。节假日与生物钟错位：春节等重大节日往往需要全员值守，休假安排需服从排班调度。
工作强度与心理压力突出监区狱警需长期执行强制作息制度，起得比犯人早、睡得比犯人晚，执勤期间无法从事看书、聊天等放松活动，需持续监督犯人行为。面对形形色色的犯罪分子，稍有疏忽可能引发严重后果，加之定期考核、检查及社会误解，神经长期处于紧绷状态，焦虑、抑郁等心理问题成为普遍现象。
工作环境相对封闭，社交圈较小。不过，狱警的工作规律，上下班准时，工作压力相对较小。
狱警的工作确实比较辛苦，且压力来源于多个维度。 工作强度层面：日常需要执行高频率巡查、直接管理服刑人员作息、处理突发事件等工作，每个轮班经常持续1两小时以上。监管人数比例普遍在1：15到1：30之间，面对群体行为的不可预测性，需始终保持高度警惕。节假日轮岗制度更会导致长期连续20天无休的情况。
狱警和疫情该何去何从
狱警面对疫情需坚守职责，同时注重自我防护与心理调适，以积极态度应对长期挑战。具体可从以下方面展开：狱警在疫情中的职责与挑战职责层面：狱警作为监狱系统的核心执行者，承担着维护监管秩序、保障在押人员安全与健康的重要使命。疫情期间，这一职责被赋予更高要求——需同时防范病毒在封闭环境中的传播风险。
狱警工作若难以适应，辞职是一个可以考虑的选取。理解你的困境 作为狱警，你面临着特殊的工作环境和工作要求，尤其是在疫情期间，一轮又一轮的封闭隔离，以及为了重要节点的安防工作而长时间不能回家，这些都给你的生活带来了极大的挑战。
精神痛苦与离职念头：值夜班时经常思考人生和活着的意义，质疑这样的工作和生活是否是自己想要的，感觉自己和被看守的人没有区别。期间无数次考虑离职，但不知离职后何去何从。经历无数个后夜的崩溃后，精神状态变差，感觉再这样下去可能危及生命，于是下定决心年后提离职。
敬业,不一定爱岗……
敬业不一定爱岗，敬业与爱岗可以分离存在，二者并非必然的因果关系。以下从几个方面进行阐述：敬业与爱岗的内涵差异敬业的核心在于对职责的忠诚履行，体现为对工作标准的严格执行、对职业使命的主动担当。
“爱岗”和“敬业”是不同的概念。“敬业”是说，当一个人从事某个职业时，应该按该职业的道德规范自己的职业行为。“爱岗”则不同，爱是指人的情感，指人的内心对人或事的好恶。这是没办法被强迫的。
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一 分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成 大器。
以下是一些关于敬业爱岗的格言：不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。这句话强调了适应与投入的重要性，无论最初是否热爱，一旦选取了某个行业，就应全力以赴地去爱它。爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。
